在“五一”國際勞動節(jié)來臨之即，恒博保安（物業(yè)）工會在恒博職工之家組織召開了“五一”員工關(guān)愛座談會，通過深入了解員工動態(tài)，傾聽基層員工心聲，增加員工對公司的認同感以及歸屬感，營造良好的企業(yè)氛圍。來自恒博保安和物業(yè)工會的干部、職工代表等參加了此次座談會。 座談會開始前，工會的干部與職工們一起參觀了新落成的恒博職工之家。占地近4000㎡的恒博職工之家為恒博職工設(shè)立了健身房、圖書館、活動室、多功能會議室等。職工在工作之余可來到這里小憩、看書、健身等，成為了職工放松身心，緩解心理壓力的重要場所。 座談會首先由工會干部定宛宣讀了兩個工會的干部職位分工及內(nèi)容。緊接著，與會成員認真學習了《中國公會章程》中關(guān)于“會員權(quán)力”、“會員義務”、“工會職責”的章程內(nèi)容。物業(yè)工會主席劉建平介紹了工會活動開展情況，她提到，工會自成立以來組織和舉辦了包括文藝匯演、籃球賽、趣味運動會、知識競賽等諸多文體活動。2020年底，積極響應政府留深過年的號召，配合上級工會全力宣導“數(shù)字紅包”的福利政策，并通過發(fā)放過年利是、加餐補助、福利禮包等措施，提升員工的歸屬感和幸福感。今年以來，工會先后舉辦了“3.8女神節(jié)”、“大鵬海邊一日行”等團建活動，為恒博職工建設(shè)積極健康的工作與生活狀態(tài)。 工會就是職工的‘娘家’，職工有什么困難和建議，公司工會一定想方設(shè)法幫助大家解決。2020年底，觀瀾一線職工姚林海突發(fā)急痛，工會干部李踐及時有效應對，向公司申請2萬元的關(guān)愛救助金幫助姚林海，使其身體恢復健康。為幫助困難職工，恒博成立了公益基金會，2018年以來累計向企業(yè)困難職工捐款22.9萬元。 隨后，工會主席習文充分向大家介紹了保安和物業(yè)工會的各項關(guān)愛措施，并圍繞關(guān)愛員工身心健康、舉辦各類文娛活動、樹立和宣傳優(yōu)秀典型、員工合法合理維權(quán)等方面部署落實工會工作。她提到，一直以來，集團重視在企業(yè)內(nèi)營造優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，倡導員工以企為家，企榮我榮，團結(jié)奮進，親如一家。前不久，吳貴州董事長榮獲了2021年龍華區(qū)支持工會工作企業(yè)家的榮譽，正是我們開展工會工作的榜樣和楷模。 在輕松愉快的氛圍中，與會代表們積極發(fā)言，大家一致首肯，恒博工會通過多項福利并舉，將福利、溫暖與愛心帶到基層員工身邊，提高了員工團隊的凝聚力，鼓舞了全體員工的干勁。同時，職工代表也圍繞基層員工關(guān)注的熱點、難點問題，積極反映、暢所欲言，并提出了建立文藝興趣小組、加大女性職工關(guān)愛活動力度、定期舉辦基層員工生日會、重視新入職員工關(guān)愛等好建議。 最后，恒博保安（物業(yè)）工會對在員工招募、技術(shù)比武、堅守崗位等工作中涌現(xiàn)出的先進典型進行表彰，分別授予孔維蘭、陳飛同志為“業(yè)績突出優(yōu)秀職工”稱號，授予盧德富同志為“攻堅克難優(yōu)秀職工”稱號。 從恒博公益基金的愛心幫扶，到精心準備發(fā)放到員工手中的各項福利，都充分體現(xiàn)了恒博關(guān)愛員工，以人為本的發(fā)展理念。今后，恒博國際仍將繼續(xù)積極開展工會組織建設(shè)，認真做好工會會員各項福利工作，維護員工合法權(quán)益，履行社會責任，積極回報社會，讓企業(yè)的愛心能夠傳遞得更長更遠，朝著建設(shè)有愛心、有情感、負責任、可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的集團公司這一企業(yè)愿景不斷前行。